乐凯集团第二胶片厂
招 聘 启 示
根据企业发展需要，乐凯集团第二胶片厂面向社会公开招聘营销公司中高层管理人员，现将具体方案公布如下，望周知。
二〇〇九年七月十三日
为进一步深化乐凯集团第二胶片厂营销体系人事制度改革，加强营销队伍建设，经乐凯集团第二胶片厂研究决定，对营销公司中高层管理岗位实行公开招聘。具体安排如下：
一、 指导思想
为建立科学规范的干部招聘制度，形成富有生机与活力，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，用好的作风选人，选作风好的人，加强营销队伍建设，改善营销队伍结构，充分调动营销人员的工作积极性，全面提升营销部门的管理水平，为第二胶片厂实现持续稳定健康发展奠定基础。
二、 基本原则
1、任人唯贤、德才兼备原则。
2、公开、平等、竞争、择优的原则。
3、积极稳妥的原则
三、公开招聘岗位
公开招聘岗位共7个（职数10个），具体岗位及主要岗位职责描述如下：
营销副总经理（职位1个）
职责概述：协助营销总经理，参与公司经营管理与决策；领导公司产品的市场推广工作，建立公司市场信息系统，制定产品营销组合；领导销售业务工作，完成销售任务；组织领导销售业务合同履行和售后服务工作；负责分管部门的组织建设和管理。
行政副总经理（职位1个）
职责描述：参与公司发展战略和年度经营计划的制定，并组织实施；根据公司发展需求组织制定组织结构改进方案；组织协调、监督人力资源管理工作；主持公司的行政事务；负责向领导提供销售信息的统计和分析；协助营销公司领导组织会议，督促会议决策落实；负责所辖部门的日常管理和人力资源梯队建设。
营业部经理（职位4个）
职责描述：为本区域营销策略的制定提供支持；负责制度建设、计划和费用预算的编制，并组织实施；深入市场，检查和指导本区域的经销商管理工作；深入市场，管理、检查和指导各销售网点的信用管理和促销工作、价格管理；指导网点经理各项工作。
综合管理部经理（职位1个）
职责描述：协助副总进行部门制度建设、工作计划和费用预算的编制，并组织实施；负责营销公司的人事管理工作；负责营销公司的行政管理工作；负责文书工作；负责相关会议、活动的组织策划。
市场部经理（职位1个）
职责描述：参与公司战略规划的制定，负责部门制度建设、工作计划和费用预算的编制，并组织实施；负责品牌年度营销策略和计划的统筹制订、调整与评估；负责新产品开发和上市策划组织、老产品的调整改进工作；负责指导市场、产品和竞争对手等的市场调研、信息收集；负责本部门的日常管理和人力资源梯队建设。
业务部经理（职位1个）
职责描述：负责组织业务订单并执行，保证订单与排产计划相协调；负责产品的运输协调管理工作；供应商的选择、审核和评价，制定供应商信息资料库；监督发货、收款过程。
技术服务部经理（职位1个）
职责描述：建立和发展服务网络，组织售后服务工作和退换货工作；组织收集客户信息和产品使用情况，并进行整理分析；负责新产品开发的技术支持，及各销售网点的技术培训；组织进行产品技术分析。
四、应聘者应具备的基本条件
1、具有履行职责所需要的政治理论水平和业务技能水平，全面贯彻执行党和国家的基本路线、方针、政策。
2、认同企业文化和发展方向，求实、求真、开拓、创新，有强烈的事业心和责任感。
3、正确行使职责赋予的权利，依法办事，以身作则，廉洁公正。
4、有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，创造性地开展工作
五、其他条件
1、应聘者应具有大学专科以上文化程度，具有胜任应聘岗位的业务素质和工作能力，身体健康，符合干部任职回避规定。
2、应聘者原则上年龄45岁以下，业绩突出者可放宽到50岁以下。
3、符合公布的招聘岗位其他要求，详见《乐凯集团第二胶片厂营销公司中高层管理岗位招聘与竞聘任职条件表》（附表一）。
六、招聘程序
（一）网上报名： 符合条件者均可报名。报名者需填写《乐凯集团第二胶片厂应聘人员登记表》（附表二）一式两份，于2009 年7月20日下午18：30分前发送至邮箱liugn061116@163.com 报名者经资格初步审查合格后，由招聘办公室通知本人，携带相关证件原件和复印件、1寸免冠彩色近照4张到乐凯集团第二胶片厂人力资源部报到。
（二）资格审查
乐凯集团第二胶片厂营销公司中高层管理岗位招聘与竞聘办公室组织对报名人员进行资格审查，凡弄虚作假者取消其资格。
（三）笔试、面试
笔试采取闭卷方式，主要考察应聘者掌握基本知识的程度和解决实际问题的能力。笔试内容，包括综合知识测试和专业知识测试两个部分。综合知识测试成绩满分为150分，专业知识测试成绩满分为100分。
笔试成绩通知应聘者本人。每个岗位按笔试得分（综合知识、专业知识成绩之和）由高到低依次取前3名参加面试（范围内最低名次同分者视为一个名额），并公布面试人选名单。
笔试成绩，可作为招聘使用的参考依据。
面试，采取竞聘演说、问题答辩等方式，主要考察应聘者的政策水平、理论素养和综合分析、宏观决策、组织协调、言语表达、临场应变及解决实际问题等能力。
面试时间为40分钟（竞聘演说10分钟、回答问题15分钟、回答评委提问15分钟）。参加面试的顺序，由报考同一职位的应聘者抽签决定。面试成绩满分为100分，评委根据应聘者回答情况，采用无记名方式，独立给出答辩分数；纪检监察部门负责现场监督，确保答辩公正举行；评委打分由招聘办公室现场负责汇总，加权平均数作为应聘者答辩得分，纪检监察部门签字认可。
（四）考察
每个岗位按面试成绩得分顺序取前3名作为组织考察对象。由第二胶片厂招聘领导小组确定考察程序，指派专人按照相关 规定组织考察，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面了解，并据此形成考察材料。
（五）公示及聘用
根据考察情况，由第二胶片厂招聘领导小组提交应聘候选人的考察结果，报第二胶片厂领导班子会议研究决定拟聘人员。拟聘人选经过讨论确定后，暂不进行公示，待履行组织考察程序后，再行公示并正式聘用。
七、薪酬待遇
薪酬待遇面议。
八、时间安排
报名截止时间：2009年7月20日 18：30
笔试时间：2009年7月25日 下午14：30开始
竟聘演说和答辩时间：2009年7月26日8：30开始
九、联系方式
联系人：陈先生 电话：037763863033 手机：13803770611
刘先生 电话：037763863147 手机：13608451602
报名邮箱：liugn061116@163.com
附表一：乐凯集团第二胶片厂营销公司中高层管理岗位招聘与竞聘任职条件表
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序号
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部室名称
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岗位名称
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专业背景
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学历及任职经历
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职业素质与
工作能力要求
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职责概要
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1
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营
销
公
司
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副总经理（营销）
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精通业务知识，通晓公司所经营产品及行业动态，掌握市场营销相关知识，具备财务管理、法律、质量管理等方面的知识，了解公司所经营产品技术知识和运作环节。
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具备以下条件之一：
1、大学本科及以上学历；10年以上营销工作经验，4年以上中层管理工作经验。
2、大学本科及以上学历；2年以上本企业中层管理经历。
3、有本厂营销工作经验的学历可放宽至专科；2年以上本企业中层管理经历。
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具有优秀的领导能力、组织协调能力、判断与决策能力、计划与执行能力、交际沟通能力、谈判能力；熟练使用计算机办公软件。
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协助营销总经理，参与公司经营管理与决策；
领导公司产品的市场推广工作，建立公司市场信息系统，制定产品营销组合；
领导销售业务工作，完成销售任务；
组织领导销售业务合同履行和售后服务工作；
负责分管部门的组织建设和管理。
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2
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副总经理（行政）
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熟悉市场营销理论和运作知识；了解与本行业有关的经营、管理和技术知识；熟悉产品和销售流程；熟悉人力资源管理知识，掌握行政管理和企业管理等方面的知识。
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具备以下条件之一：
1、大学本科及以上学历；人力资源管理、企业管理等相关专业；8年以上相关工作经验， 5年以上本行业或相关行业中层管理工作经验。
2、大学本科及以上学历；2年以上本企业中层管理经历。
3、有本厂营销工作经验的可放宽至专科；2年以上本企业中层管理经历。
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具有优秀的领导能力、判断与决策能力、组织协调能力、交际沟通能力、公文写作能力和较强的语言表达能力；熟练使用计算机办公软件。
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参与公司发展战略和年度经营计划的制定，并组织实施；
根据公司发展需求组织制定组织结构改进方案；
组织协调、监督人力资源管理工作；
主持公司的行政事务；
负责向领导提供销售信息的统计和分析；
协助营销副总经理组织会议，督促会议决策落实；
负责所辖部门的日常管理和人力资源梯队建设。
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3
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营
业
部
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营业部
经理
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熟悉企业销售业务情况；掌握产品及销售流程；掌握企业行政管理知识；掌握一般财会知识；了解国家相关政策法规。
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具备以下条件之一：
1、大学专科及以上学历；本行业相关专业及市场营销、经济管理类相关专业；8年以上营销工作经验； 5年以上市场管理工作经验。
2、大学专科及以上学历；本企业2年以上中层管理经历。
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具有较强的领导能力、良好的协调能力及管理技巧；口头表达沟通能力；公文报告编辑及写作能力；熟悉使用计算机办公软件。
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为本区域营销策略的制定提供支持；
负责制度建设、计划和费用预算的编制，并组织实施；
深入市场，检查和指导本区域的经销商管理工作；
深入市场，管理、检查和指导各销售网点的信用管理和促销工作、价格管理；
指导网点经理各项工作。
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4
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综
合
管
理
部
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综合管理部经理
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熟悉人力资源管理和行政管理知识；熟悉绩效考核管理办法；了解国家、地区及企业关于合同管理、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
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具备以下条件之一：
1、大学专科及以上学历，本行业相关专业及管理类专业；5年以上本行业或相近行业管理经验。
2、大学专科及以上学历；本企业2年以上中层管理经历。
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具有较强的领导能力、计划能力、判断与决策能力、组织能力、协调能力、沟通能力、分析能力、公文写作能力和较强的语言表达能力；熟练使用计算机办公软件。
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协助副总进行部门制度建设、工作计划和费用预算的编制，并组织实施；
负责营销公司的人事管理工作；
负责营销公司的行政管理工作；
负责文书工作；
负责相关会议、活动的组织策划。
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5
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市
场
部
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市场部
经理
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通晓现代市场营销和产品生命周期管理知识，具备对行业发展和运作的深刻理解和独到见解；熟悉市场调研知识和客户投诉处理技巧，具备一定的财务知识。
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具备以下条件之一：
1、大学本科及以上学历；市场营销、经济管理类相关专业；5年以上相关工作经验。
2、大学本科及以上学历；本企业两年以上中层管理经历。
3、有本厂营销工作经验的学历可放宽至专科；本企业两年以上中层管理经历。
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具有优秀的领导能力、计划能力、判断与决策能力、组织能力、协调能力、沟通能力、分析能力、公文写作能力和较强的语言表达能力；熟练使用计算机办公软件。
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参与公司战略规划的制定，负责部门制度建设、工作计划和费用预算的编制，并组织实施；
负责品牌年度营销策略和计划的统筹制订、调整与评估；
负责新产品开发和上市策划组织、老产品的调整改进工作；
负责指导市场、产品和竞争对手等的市场调研、信息收集；
负责本部门的日常管理和人力资源梯队建设。
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6
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业
务
部
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业务部
经理
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了解管理专业知识和营销知识，熟悉本行业相关专业知识，熟悉企业销售业务。
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具备以下条件之一：
1、大学专科及以上学历；本行业相关专业及管理类专业；5年以上相关工作经验。
2、大学专科及以上学历；本企业2年以上中层管理经历。
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具有良好的组织、协调能力，较强的应变能力和处理问题能力及公关能力；熟练使用计算机办公软件。
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负责组织业务订单并执行，保证订单与排产计划相协调；
负责产品的运输协调管理工作；
供应商的选择、审核和评价，制定供应商信息资料库；
监督发货、收款过程。
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7
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技
术
服
务
部
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技术服务部经理
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精通产品技术知识，熟悉市场营销相关知识，熟悉客户服务及管理技巧。
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具备以下条件之一：
1、大学本科及以上学历；本行业相关专业及市场营销、管理类专业；5年以上相关工作经验。
2、大学本科及以上学历；本企业2年以上中层管理经历。
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具有良好的组织能力、沟通能力、协调能力、分析和处理问题能力；熟练使用计算机办公软件。
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建立和发展服务网络，组织售后服务工作和退换货工作；
组织收集客户信息和产品使用情况，并进行整理分析；
负责新产品开发的技术支持，及各销售网点的技术培训；
组织进行产品技术分析。
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附表二：乐凯集团第二胶片厂营销公司应聘人员登记表
请点击下载本附件： http://www.hgfilm.com.cn/乐凯集团第二胶片厂营销公司应聘人员登记表.doc
